安阳市文化旅游发展集团有限责任公司(以下简称文旅集团)隶属安阳市人民政府，由安阳市财政局履行出资人职责，是安阳市做强做大千亿级文化旅游产业重点培育的有突出贡献的公司，是全市顶级规模、最具专业实力的文化产业投融资、建设、运营平台，肩负引领安阳文化旅游发展，实现“文化强市”战略的重要使命。文旅集团目前承担古城保护整治复兴工程、殷墟景区、殷墟博物馆、洹河夜游、殷墟考古文旅小镇等多项国家省市重点项目建设、景区景点运营工作。下属全资、控股、参股子公司19 家。

  为深入实施“人才优先发展”战略，为集团加快速度进行发展提供人才保障，文旅集团决定面向社会公开招聘高端专业方面技术管理人才。现将有关事项公告如下：

  具体招聘岗位、人数、条件见《安阳市文旅集团公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。

  3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

  2024年2月8日本次招聘公告及与本次招聘总体工作有关的信息和事项通过安阳文旅集团官网（）、安阳文旅集团公众号、安阳文旅集团抖音号、安阳人力资源网、安阳公共就业微信公众号等渠道公开发布，应聘人员有义务及时关注。

  2.方式：采用网上报名投递的方式来进行，应聘者通过安阳文旅集团官网下载《应聘登记表》，《应聘登记表》照片处加载近期证件电子照片。

  3.所需材料：《应聘登记表》；本人有效身份证、毕业证及学历学位认证报告、资格证等相关证件的原件扫描件；海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件。以上材料放在一个压缩文件内，文件命名为“应聘岗位+姓名”发送至邮箱。

  报名结束后，通过资格审核检查的人数与招聘岗位人数不足3:1的，按比例相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位。如有招聘岗位核减或取消情况，将在安阳文旅集团官网、安阳文旅集团公众号、安阳文旅集团抖音号、安阳人力资源网等渠道发布。5.资格审核检查工作贯穿于招聘工作全过程。在各环节发现报考者不具备报考资格条件、不符合报考职位要求或存在不得录用情形的，按规定取消其报考资格或者录用资格。

  根据各岗位招聘人数，按照笔试成绩从高分到低分确定资格复审人员。资格复审即面试前现场资格确认，资格确认由文旅集团人力资源部负责，资格复审的人员名单、具体时间、地点等有关事项在安阳文旅集团官网、安阳文旅集团公众号、安阳文旅集团抖音号、安阳人力资源网等渠道公布。

  进入资格复审的人员应在规定时间内提交相关材料，复审合格人员领取《面试通知书》，逾期未参加资格复审或逾期未领取面试通知书的，视为自动放弃面试资格。

  资格复审人数与招聘岗位人数的比例为3:1（比例内末位笔试成绩相同的，一并进入资格复审）。

  资格复审后，进入面试人数与拟招聘岗位人数达不到3：1的，在同岗位应聘人员中，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补人员笔试成绩相同的一并进入。

  现场资格复审时应聘人员须提供纸质报名材料一份，招聘岗位要求有工作经历的须提供单位缴纳社保记录等其他证明。

  注意事项：以上资格复审所提供的材料复印件一律使用A4纸打（复）印。应聘人员提供的证明和证件材料不全、不真实或不符合岗位条件的，取消应聘资格。

  应聘人员领取《面试通知书》时须携带本人有效身份证、笔试准考证、近期2寸照片两张。面试时间、地点及要求详见《面试通知书》。

  面试采取结构化面试+非结构化方式来进行，满分100分，面试时须携带本人有效身份证、《面试通知书》，两者缺一不可。

  考试总成绩计算到小数点后两位数，总成绩75分为合格线，如岗位无考生达到合格分数，该岗位不再招录。考试总成绩在安阳文旅集团官网、安阳文旅集团公众号、安阳文旅集团抖音号、安阳人力资源网公布。

  根据考试总成绩，按每个招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定体检人员；笔试成绩相同的，一并进入体检。

  体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，体检在市级以上综合性医院做，由文旅集团人力资源部按要求统一组织实施。体检费用由应聘人员承担。体检不合格的，不能确定为考察人选。

  根据考试总成绩和体检结果等额确定考察人选。考察由文旅集团人力资源部具体组织实施。重点了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，以及身心健康状况、与招聘岗位的匹配度等方面情况。考察时同步对考察对象进行资格审核检查，核实应聘人员是不是满足招聘资格条件，报名时提交的信息和材料是不是真实、准确。

  根据考试、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员在安阳文旅集团官网、安阳文旅集团公众号、安阳文旅集团抖音号、安阳人力资源网进行公示。公示期为5个工作日。

  经公示无异议的，由安阳市文旅集团人力资源部办理聘用相关手续。拟聘用人员未在规定时间内报到的，视作自动放弃，取消聘用资格。

  新聘人员与企业签订《劳动合同》，试用期按有关法律法规执行。试用期满由用人单位做综合考察，合格的予以正式聘用，根据本人能力、工作情况，薪酬实行谈判工资制；不合格的，取消聘用资格。

  （一）公开招聘工作主动接受纪检监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

  （二）应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重予以取消考试或聘用资格；对违反公开招聘相关规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

  应聘人员在应聘期间要保持通讯畅通，报名时留下的联系方式若有变化，要及时告知招聘单位。因本人原因错过重要信息而影响考试的，责任自负。

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